有事不给请假，是否违反劳动法需分情况来看：

1. 若员工请假事由合理且程序合规

   • 例如，员工因生病需要就医治疗，或者因家人突发重大疾病等不可抗力因素需要照顾，且员工已按照用人单位规定的请假程序提交了申请，并提供了必要的证明材料（如病历、诊断证明等）。此时，用人单位若不给请假，则是不合理且可能违反法律规定的。因为劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当予以保障。

2. 若员工请假事由不合理或程序不合规

   • 例如，员工无故频繁请假，影响工作的正常开展，且没有正当理由；或者员工未按照单位规定的请假流程办理请假手续。在这种情况下，单位基于生产经营管理需要，在合理范围内可以不批准请假，这种情况并不违反劳动法。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。同时，用人单位也有权根据本单位的生产经营特点和工作需要，制定合理的规章制度，包括请假制度。但规章制度必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。

• 建议：

  • 对于员工而言，如果请假事由合理且程序合规，但用人单位不给请假，员工可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的请假制度，并明确告知员工。在处理员工请假申请时，应当根据实际情况进行判断，既要保障员工的合法权益，也要考虑单位的正常生产经营需要。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
• 如果员工因请假问题与用人单位发生纠纷，且纠纷处理不当，可能影响员工的职业发展和用人单位的声誉。

因此，在处理请假问题时，双方都应当秉持合法、合理、公平的原则，通过沟通协商解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。