结论：是否违法需分情况讨论，用人单位无正当理由拒绝员工合理事假申请可能违法，但若事假申请不合理或用人单位有合理理由拒绝，则不违法。
分析如下：
用人单位无正当理由拒绝合理事假申请可能违法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括事假。虽然法律未明确规定用人单位必须批准所有事假申请，但用人单位在管理过程中应遵循合理、公平、人道的原则。若员工因个人紧急事务（如家庭成员突发疾病、重要家庭活动等）申请事假，且该事假申请合理、必要，用人单位无正当理由拒绝，可能构成对员工休息休假权利的侵犯，从而违法。
- 实际案例：在实际操作中，若员工能提供充分证据证明其事假申请的合理性和必要性（如医院诊断证明、家庭活动邀请函等），而用人单位仍拒绝批准，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
事假申请不合理或用人单位有合理理由拒绝则不违法
- 事假申请不合理：若员工申请的事假时间过长、频率过高，或事假原因明显不合理（如非紧急的个人娱乐活动等），用人单位有权拒绝批准。在此情况下，用人单位的拒绝行为不违法。
- 用人单位有合理理由拒绝：用人单位在特定情况下可能有合理理由拒绝员工的事假申请，如公司正处于业务高峰期、员工岗位关键且难以替代等。在此情况下，用人单位应与员工充分沟通，说明拒绝理由，并尽量提供其他解决方案（如调休、补假等）。若用人单位能证明其拒绝行为是基于合理理由，则不构成违法。
法律建议：
- 员工角度：在申请事假时，应提前与用人单位沟通，说明事假原因、时间和必要性，并提供相关证明材料。若用人单位拒绝批准，可要求用人单位说明拒绝理由，并根据情况考虑是否向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位角度：在管理事假申请时，应遵循合理、公平、人道的原则，充分考虑员工的实际情况和需求。若需拒绝员工的事假申请，应提前与员工沟通，说明拒绝理由，并尽量提供其他解决方案，以维护良好的劳动关系。
可能后果：
- 若用人单位无正当理由拒绝员工合理事假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金（若因此导致员工离职）、补发事假期间的工资等。
- 若员工事假申请不合理或用人单位有合理理由拒绝，员工应尊重用人单位的决定，避免因此产生不必要的劳动纠纷。
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