厂里不给请假违法吗-张启波律师｜法行宝

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2026-07-14 劳动纠纷

结论：厂里不给请假是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

1. 法定假期与请假类型

法定假期：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期。如果劳动者申请的是这些法定假期，且符合相关条件（如提供必要的证明材料），厂里无正当理由拒绝，则可能构成违法。
事假：事假通常不是法定假期，而是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。对于事假，厂里有权根据自身规章制度和实际情况进行审批。如果厂里规章制度中明确规定了事假的审批流程和条件，且劳动者不符合这些条件，厂里拒绝请假则不构成违法。

2. 请假程序与规章制度

请假程序：劳动者在申请请假时，应按照厂里规定的程序进行，如提前提交请假申请、提供必要的证明材料等。如果劳动者未按照程序申请请假，或者提供的证明材料不充分，厂里有权拒绝请假。
规章制度：厂里应制定合理的请假规章制度，并明确告知劳动者。如果规章制度中规定了请假的条件、程序、审批权限等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里在拒绝请假时就有了一定的依据。

3. 特殊情况下的请假

紧急情况：如果劳动者遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），需要立即离开工作岗位，且无法提前按照程序申请请假，那么在这种情况下，厂里应给予一定的理解和支持。如果厂里无正当理由拒绝请假，可能构成对劳动者权益的侵害。
特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等），由于工作性质的特殊性，可能需要对请假进行更为严格的限制。在这种情况下，厂里拒绝请假可能是出于工作需要的考虑，但应确保这种限制不违反法律法规的强制性规定，并尽可能保障劳动者的合法权益。

4. 法律后果与维权途径

法律后果：如果厂里无正当理由拒绝劳动者申请的法定假期，或者违反规章制度拒绝请假且给劳动者造成损失的，劳动者有权要求厂里承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
维权途径：劳动者在认为自己的请假权益受到侵害时，可以先与厂里进行协商沟通；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：作为劳动者，在申请请假时，应了解并遵守厂里的规章制度和请假程序；如果遇到请假被拒绝的情况，可以先了解拒绝的原因和依据，再根据实际情况采取相应的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：厂里不放假又不给请假休息是否违法，需结合具体情况分析，主要看是否在法定节假日、休息日或带薪年假期间，以及是否按照法律规定支付了加班工资或安排了补休。若未按规定执行，则属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。一、法定节假日不放假且不给请假违规情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）应依法安排劳动者休假。若工厂在这些节日不放假，且劳动者因合理原因（如家庭团聚、参加重要活动等）需要请假而工厂拒绝，同时未能依法支付加班工资（不低于工资的300%），则构成违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定了法定节假日应休假；第四十四条进一步明确了法定节假日工作的工资报酬标准。二、休息日不放假且不给请假一般情况：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若因生产经营需要，在休息日安排工作，应首先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者因合理原因需要请假而工厂拒绝，且既不安排补休也不支付加班工资，则属违规行为。特殊情况：特殊行业或岗位，如涉及公共利益、国家安全等，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，劳动者在休息日因合理原因需要请假时，工厂也应尽量安排，除非确实无法安排且能说明合理理由。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定了每周至少休息一日；第四十四条明确了休息日工作的工资报酬及补休规定。三、带薪年假不放假且不给请假违规情况：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。若职工符合休假条件，且因合理原因（如旅游、探亲等）需要请假休年假而工厂拒绝批准，同时未按规定支付年休假工资报酬（按日工资收入的300%支付），则属于违规行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条详细规定了年休假的天数；第五条明确了年休假的安排及未休年休假的工资报酬标准。四、劳动者权益保护及建议与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，说明请假原因，要求支付加班工资或安排补休。向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。向劳动监察部门投诉：如工厂仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。五、特殊情况说明若劳动者请假的原因不符合法律法规或工厂规章制度的规定（如无合理理由频繁请假），工厂有权拒绝批准。但即便如此，工厂也应尽量与劳动者沟通，说明拒绝批准的理由，并尽量安排其他时间让劳动者休息。在某些特殊情况下（如突发公共卫生事件、自然灾害等），工厂可能因保障生产或公共安全需要而暂时无法安排劳动者休假或请假。此时，工厂应尽快与劳动者沟通，说明情况，并在条件允许时尽快安排补休或支付加班工资。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在权益受损时及时采取合法途径维权。若还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂不给请假、不批假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、合法请假与批假的常规流程员工因个人原因需要请假时，通常应按照用人单位的规章制度，提前提交请假申请，并附上相关证明材料（如病假条、事假说明等）。用人单位在收到申请后，会根据工作安排、员工请假原因等因素进行审批。如果员工按照规定流程提交了请假申请，且提供了真实充分的证明材料，用人单位无正当理由拒绝批准，那么用人单位的行为可能构成违法。二、用人单位不批假的可能合法情形员工未遵循请假流程：如果员工没有按照用人单位的规章制度提前提交请假申请，或者提供的证明材料不完整、不真实，用人单位拒绝批准请假是合理的，不构成违法。工作安排冲突：在某些特殊情况下，如工厂生产任务紧急、人员短缺等，用人单位可能无法批准员工的请假申请。这种情况下，虽然员工可能感到不满，但用人单位的行为并不一定违法，前提是用人单位已经尽到了合理的安排和告知义务。三、用人单位不批假的可能违法情形无正当理由拒绝：如果员工按照规定流程提交了请假申请，且提供了真实充分的证明材料，而用人单位无正当理由拒绝批准，那么用人单位的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息权益的规定。存在歧视或报复：如果用人单位不批准请假是基于对员工的歧视（如性别、年龄、种族等方面的歧视）或是对员工的报复（如员工曾提出合理诉求、举报单位违规行为等），则这种不批准行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业、禁止歧视和报复的相关规定，还可能构成违法。四、员工权益维护途径如果员工认为工厂不给请假、不批假的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商沟通，解释自己的请假需求和原因，争取得到理解和支持。向工会或劳动监察部门求助：若协商无果，员工可以向工会寻求帮助，由工会出面进行调解；或者向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，员工还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。总结来看，工厂不给请假、不批假是否违法，需根据员工是否遵循请假流程、提供的证明材料是否真实充分，以及单位是否存在无正当理由拒绝或歧视、报复行为等具体情况来判断。如有纠纷，建议双方通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式妥善解决。您如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

公司不给请假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。若公司无正当理由拒绝员工合法的请假申请，可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：一、请法定假期带薪年休假情形分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。实例说明：如小李在公司工作满一年后，按规定享受年休假并提前申请，公司却以项目紧张为由拒绝，且未提供补偿，则公司行为违法。病假情形分析：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。实例说明：小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以人手不足为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为。婚假、产假、陪产假等法定假情形分析：这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。实例说明：小王符合法定结婚年龄并登记结婚，向公司申请婚假，公司却以公司规定为由拒绝，违反了法律规定。二、请事假情形分析：事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。实例说明：某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假，员工小李以旅游为由申请事假被拒，公司做法合法。但若公司以不合理的理由拒绝员工合理的事假申请，如员工因家庭紧急情况需要请假，公司却以“公司规定”为由拒绝，则可能构成违法。三、综合建议员工方面：在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求。如公司拒绝合理请假申请，可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果且认为公司行为违法，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。公司方面：应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。在制定规章制度时，应确保规章制度合法合理，不侵犯员工权益。在处理员工请假申请时，应综合考虑公司生产经营情况和员工个人情况，做出合理决策。总之，公司不给请假是否违法需具体情况具体分析。员工应了解自身权益并遵守公司规定，公司在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

领导不给请假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同请假类型出发的详细分析：请事假法律层面：单位并没有必须批准事假的法定义务。事假是员工因个人事务向单位申请的休假，它通常会影响工作的正常开展。因此，如果员工请事假，领导不批准，这并不构成违法行为。内部管理：然而，如果单位有明确的事假审批制度，却不按照制度执行，故意刁难员工不批准事假，这可能涉及违反单位内部管理规定以及诚信原则。尽管这通常不构成直接的违法行为，但可能影响单位的内部和谐与员工的士气。请病假员工权利：劳动者依法享有休息休假以及获得医疗救治的权利。当员工生病需要就医或休息时，按照规定请病假，领导原则上不应拒绝。病假证明：员工提供了正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，证明自己确实患病需要休息治疗时，单位一般应当批准病假。如果领导无正当理由拒绝批准，就可能违反法律规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》就明确规定了企业应给予员工相应的病假待遇。流程要求：如果员工没有按照单位的请假流程提供必要的病假证明等材料，领导不批准病假则是合理合法的。请法定带薪假年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。一般情况下，年休假可以由职工与单位协商安排。如果职工提前提出年休假申请，且安排合理，不影响单位正常生产经营，领导无正当理由不批准，就违反了相关法律规定。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。婚假、产假、陪产假等：这些假期是法律法规赋予劳动者的法定权利。以婚假为例，符合法律规定结婚的职工，依法享有婚假，单位应当批准。若领导拒绝批准此类法定带薪假，则属于违法行为，可能面临法律责任。综合考虑公司规章制度与劳动合同：除了上述法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能有关于请假的明确规定。在这些情况下，领导也需按照相关规定来执行请假审批。实际情况判断：在具体判断领导不给请假是否违法时，需综合考虑员工所请假的类型、提供的证明材料、公司的规章制度以及劳动合同中的约定等多个因素。建议：如果您认为领导不给请假的行为违法，首先可以尝试与单位进行沟通协商，了解具体原因，并尝试达成共识。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。后续行动：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如请假申请、病假证明、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如果您对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

店里不给请假是否违法，不能一概而论，需要结合请假类型、员工是否符合休假条件、是否按规定提出申请以及店里的规章制度和实际工作情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：请法定类型假期带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若你符合条件并提出休年休假申请，店里无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但店里因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，这并不构成违法。病假：如果你患病或非因工负伤，在医疗期内，店里应给予病假。你按店里流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，店里通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害了你的权益。婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益。如果你符合休假条件并按规定提出申请，店里必须批准。拒绝批准属于违法行为。请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。店里可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。如果店里的规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝你的事假申请，一般不构成违法。但如果店里的规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，则可能引发劳动纠纷。建议：在请假前，先了解相关法律法规和店里的规章制度，确保自己的请假请求合理合法。如果店里拒绝批准你的请假申请，且你认为这涉及违法行为，可以先与店里进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通协商无果，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。后续行动：如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。在处理此类问题时，保留好相关证据，如请假申请、诊断证明、病假单、与店里的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

请假不给假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：法定休假情形：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定休假权利。在这些情况下，如果用人单位无正当理由拒绝批准请假，则可能构成违法。例如，员工因病需要治疗，提供了医疗机构出具的病假证明，用人单位却拒绝批准病假，这就违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。非法定休假情形：对于非法定休假，如事假等，用人单位通常有一定的自主权来决定是否批准。在这种情况下，如果用人单位根据自身的规章制度和实际情况，合理拒绝员工的请假申请，并不构成违法。但用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知，否则也可能面临法律风险。例如，如果用人单位的规章制度中明确规定了事假的审批流程和条件，员工未按照流程申请或不符合条件，用人单位拒绝批准请假就是合理的。特殊情况下的请假：在某些特殊情况下，如员工因紧急情况需要立即处理，且无法提前请假或按照正常流程请假，用人单位应当根据实际情况灵活处理。如果用人单位在这种情况下仍然拒绝批准请假，可能被视为不近人情，甚至可能面临法律上的不利后果，尽管这不一定直接构成违法，但会影响用人单位的声誉和员工关系。法律建议：对于员工而言，如果遇到请假被拒绝的情况，首先应当了解自己的休假权利是否受到法律保护，以及用人单位的规章制度是否合法、合理。如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应当建立健全的休假制度，明确各类休假的审批流程和条件，并确保这些制度已经向员工公示或告知。在处理请假申请时，应当根据实际情况灵活处理，尽量满足员工的合理需求，以维护良好的员工关系。可能后果：如果用人单位违法拒绝批准员工的法定休假申请，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或劳动仲裁申请，甚至可能需要支付赔偿金等法律后果。如果员工滥用请假权利，或者未按照用人单位的规章制度申请请假，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括拒绝批准请假、扣除工资等。总之，请假不给假是否违法取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂子不给请病假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、员工享有病假权利的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，依法享有医疗期及相应的工资待遇。这意味着，如果员工能够提供有效的医疗证明（如医院开具的病假单），用人单位通常应当批准其病假申请。在这种情况下，如果厂子拒绝批准病假，可能构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。二、厂子可合理拒绝病假的情形虚假病假或滥用权利：如果员工无法提供合法有效的医疗证明，或者频繁以病假为由逃避工作责任，厂子有权拒绝批假。例如，员工伪造病假条或利用病假从事其他活动，这些行为属于滥用权利，厂子可以依据规章制度进行处理。规章制度明确限制条件：厂子可以通过民主程序制定合法的规章制度，对请病假的流程、证明材料等作出明确规定。如果员工未遵守这些制度要求（如未及时提交病假单），厂子可以据此拒绝批假。但需要注意的是，这些规章制度必须符合法律法规，不得剥夺员工的基本权益。生产经营特殊需求：在紧急生产任务或关键岗位缺员等特殊情况下，厂子可以与员工协商调整休假时间。但这类调整应以保障员工健康为前提，且不得长期强制员工带病工作。三、法律后果与应对建议厂子违法风险：如果厂子无正当理由拒绝病假，可能导致劳动纠纷。员工可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益，厂子可能面临支付工资、经济补偿金甚至赔偿金的法律责任。员工应对措施：确保提供真实有效的医疗证明，这是申请病假的基础。与厂子沟通说明病情及治疗必要性，争取得到理解和支持。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据材料，如医院证明、请假记录、与单位的沟通记录等，以支持自己的主张。厂子合规建议：完善病假管理制度，明确审批流程和证明材料要求，确保制度的合法性和合理性。对疑似虚假病假进行调查核实，并保留相关证据，以便在需要时进行辩护。在特殊情况下与员工协商解决方案，避免直接拒绝导致劳动纠纷。总结来说，厂子不给请病假是否违法，取决于员工是否遵循了请假流程、提供的证明材料是否真实充分，以及厂子是否存在歧视或报复行为等因素。如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂不给休息也不给请假，是否违法需分情况讨论：关于休息日法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日，通常是每周至少一天。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的基本法律要求。违法情形：如果工厂无正当理由，长期剥夺劳动者的休息日，且未安排补休或支付加班工资，那么这种行为很可能构成违法。维权途径：劳动者可以先与工厂协商，要求安排休息日或支付加班工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。关于请假法律规定：劳动者因个人原因需要请假时，应提前向工厂提出申请，并说明请假理由和期限。工厂在考虑生产、工作需要的情况下，有权决定是否批准请假申请。但工厂不得无正当理由拒绝劳动者的合理请假请求。违法情形：如果工厂无正当理由拒绝劳动者的合理请假请求，且未提供合理的解释或补偿，那么这种行为可能构成违法。特别是当劳动者因健康、家庭等紧急情况需要请假时，工厂更应给予理解和支持。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如工厂因生产紧急任务、突发事件等需要劳动者加班或不能请假时，工厂应与劳动者进行充分沟通，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。维权途径：若工厂无正当理由拒绝请假，劳动者可以先与工厂沟通，了解拒绝原因并尝试协商解决；若沟通无果，可以向工会或当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助；必要时，还可以通过法律途径维护自己的权益。综合建议：了解法律法规：劳动者应了解自己的休息和请假权益，以及工厂在相关方面的义务和责任。与工厂沟通：在遇到休息或请假问题时，劳动者应首先与工厂进行沟通，尝试通过协商解决问题。保留证据：如果工厂存在违法行为，劳动者应保留相关证据，如工作记录、请假申请、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，工厂不给休息也不给请假是否违法，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。劳动者应了解自己的权益和工厂的义务，并在遇到问题时积极寻求解决方案和维权途径。

员工在厂里请假本身并不违法。但是，员工请假是否合规，是否会导致法律后果，取决于多个因素，包括请假的理由、请假的程序以及公司的规章制度等。以下是对这一问题的详细分析：劳动者的休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益。企业的自主管理权：企业对于员工的请假申请享有一定的自主管理权，包括审查请假事由、调整工作安排以及制定和执行规章制度等。但这种管理权必须受到法律法规的约束。合法与违法的界限：合法情况：员工因个人事务请假，且已按规定提前申请并获得了批准；或者员工请的是法定假，如病假、婚假、产假等，且提供了相应的证明文件，企业应当批准。可能违法的情况：若员工请的是法定假，企业拒绝批准且没有合理理由；或者企业长期、无故地拒绝员工的所有请假申请，使得员工在遇到合理的个人或家庭紧急情况时都无法正常休假，这可能构成对员工人身自由的不合理限制，是违法的。另外，如果企业的请假规定过于严苛，没有合理依据地随意拒绝员工的正常请假申请，甚至对请假员工进行不合理的处罚，也可能违反劳动法。企业拒绝请假的后果：如果企业无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能面临法律责任，如支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金等。建议：对于员工来说，应熟悉企业的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求，并尽量提前与用人单位沟通请假事宜。对于企业来说，应制定合理的请假制度并严格执行，既保障员工的休假权利，又维护企业的管理秩序。在拒绝员工的请假申请时，应确保有合理的理由和依据，并避免违反法律法规。综上所述，员工在厂里请假本身并不违法，但具体是否合规以及是否会导致法律后果，需要根据实际情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里如果不给年假，是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、违法情形及后果未安排年休假且不支付报酬：如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位既不安排年休假又不支付未休年休假工资报酬，则属于违法行为，职工有权要求用人单位支付相应的报酬，并可能面临劳动保障部门的处罚。以其他方式替代年休假：用人单位不能以发放补贴、实物等方式代替职工的年休假，也不能以旅游等形式代替年休假。这些做法均不符合法律规定，职工有权拒绝并要求享受真正的年休假。三、维权途径如果用人单位存在上述违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动保障部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求用人单位依法安排年休假并支付未休年休假工资报酬。劳动保障部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制力的解决方式。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。四、建议与提醒保留证据：劳动者在维权过程中，应尽可能保留与年休假相关的证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时提供证明。及时咨询：如果劳动者对年休假的相关规定或维权途径有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，厂里如果不给年假是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班不让请假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果请假符合公司规章制度或劳动合同约定，且公司无正当理由拒绝：在这种情况下，公司的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假、事假等。如果劳动者按照公司规章制度或劳动合同约定提出了合理的请假申请，且提供了必要的证明材料（如病假条等），公司无正当理由拒绝的，可能侵犯了劳动者的合法权益。建议：劳动者可以先与公司沟通，了解拒绝请假的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果请假不符合公司规章制度或劳动合同约定，或公司有合理理由拒绝：在这种情况下，公司不让请假可能并不违法。公司有权根据自身的经营需要和规章制度，对劳动者的请假申请进行审批。如果劳动者的请假申请不符合公司规定，或者公司有合理的理由（如工作繁忙、人员短缺等）拒绝请假，那么公司的行为是合法的。举例：比如，某公司规定员工请假需提前三天申请，并经过部门负责人批准。如果员工未提前申请或未经批准就擅自离岗，公司有权拒绝其请假申请，并可能按照公司规章制度进行处理。建议：劳动者在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假的流程和条件。如果确实需要请假，应提前按照公司规定提出申请，并尽量提供必要的证明材料。特殊情况下的请假：对于一些特殊情况，如劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期，并在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。在这种情况下，公司不得无故拒绝劳动者的病假申请。建议：劳动者在遇到特殊情况需要请假时，应及时了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假申请符合规定。同时，保留好相关证明材料，以便在需要时提供给公司或劳动监察部门。总结与提醒：上班不让请假是否违法，取决于请假是否符合公司规章制度或劳动合同约定，以及公司是否有合理理由拒绝。劳动者在请假前应仔细了解公司规章制度和劳动合同，确保自己的请假申请符合规定。如果遇到公司无正当理由拒绝请假的情况，劳动者可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司请假不让请是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定假期情形分析：法定假期是劳动者依法享有的权利，包括年休假、婚假、产假、丧假等。员工在符合休假条件并按公司规定流程提出申请时，公司无正当理由拒绝批准，通常属于违法行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应统筹安排职工年休假，无故不安排且未给予补偿的，需支付300%的年休假工资报酬。《劳动法》第六十二条及地方相关法规明确女职工享有产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其待遇或解除合同。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可酌情给予一至三天婚丧假。实例说明：如小李按规定享受年休假并提前申请，公司无故拒绝且未提供补偿，则公司行为违法。二、病假情形分析：员工生病需治疗休息，提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料后，公司一般应批准病假。拒绝合理病假申请可能构成违法，但员工提供虚假材料除外。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，根据工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期。实例说明：小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以项目紧张为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为。三、事假情形分析：事假因个人私事需要而请，法律未明确规定公司必须批准。公司可根据生产经营情况和规章制度决定是否批准事假申请，只要规章制度合法合理，不批准事假通常不违法。法律依据：公司规章制度只要不违反法律法规强制性规定，经民主程序制定并向员工公示，即具有约束力。实例说明：某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假，员工小王以旅游为由申请事假被拒，公司做法合法。四、综合建议员工方面：在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求。如公司拒绝合理请假申请，员工可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果且认为公司行为违法，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。公司方面：应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。在制定规章制度时，应确保内容合法合理，并经过民主程序制定并向员工公示。在处理员工请假申请时，应综合考虑公司生产经营情况和员工个人情况，做出合理决策。综上所述，公司请假不让请是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。员工应了解自身权益并遵守公司规定，公司在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。