结论前置：家中有事未请假，公司按照旷工解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，若公司规章制度合法且员工确实违反，公司解除劳动合同可能合法；若规章制度不合法或公司未履行相应程序，则解除劳动合同可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度合法性角度
规章制度合法且员工违反：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定了请假流程及旷工的处理方式，且该规章制度经过民主程序制定、已公示或告知劳动者，同时员工确实存在未请假擅自离岗的情况，公司按照旷工解除劳动合同可能是合法的。
- 例子：公司规章制度规定，员工请假需提前提交书面申请，未经批准擅自离岗视为旷工，旷工三天以上视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若员工未请假擅自离岗三天以上，公司据此解除劳动合同，则合法。
规章制度不合法或未履行程序：
- 若公司规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么该规章制度对员工不具有约束力。此时，公司以旷工为由解除劳动合同可能违法。
- 例子：公司规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未公示或告知劳动者，直接规定旷工一天即解除劳动合同。若员工仅旷工一天，公司据此解除劳动合同，则可能违法。
二、公司解除劳动合同程序角度
公司履行了相应程序：
- 即使公司规章制度合法且员工违反，公司在解除劳动合同时也需履行相应程序，如通知工会、听取员工申辩等。若公司未履行这些程序，解除劳动合同可能违法。
- 例子：公司规章制度规定旷工三天以上可解除劳动合同，员工确实旷工三天以上，但公司在解除劳动合同前未通知工会，也未听取员工申辩，直接解除劳动合同，则可能违法。
公司未履行相应程序：
- 如前所述，若公司在解除劳动合同时未履行通知工会、听取员工申辩等程序，即使员工存在旷工行为，解除劳动合同也可能因程序违法而无效。
三、员工实际情况角度
员工存在特殊情况：
- 若员工因家中突发紧急情况（如直系亲属突发重病、意外等）未能及时请假，且事后能提供相应证明（如医院诊断证明、事故处理证明等），公司应考虑员工的实际情况，给予一定的宽容和理解。若公司仍以此为由解除劳动合同，可能显得过于苛刻，甚至违法。
- 建议：员工在遇到此类情况时，应尽快与公司沟通，说明情况并提供相应证明，争取公司的理解和支持。
员工无特殊情况：
- 若员工确实因个人原因（如旅游、聚会等）未请假擅自离岗，且无法提供合理理由或证明，公司按照旷工解除劳动合同则可能合法。
法律建议：若您遇到此类情况，建议先查看公司规章制度，了解请假流程及旷工的处理方式；同时，收集相关证据（如请假记录、沟通记录、证明材料等），以备不时之需。若公司解除劳动合同的行为可能违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。