国企员工长期请假是否违法，不能一概而论，需结合请假原因、请假程序及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请假程序与规章制度

• 合法请假：若员工按照国企内部规章制度（如《员工手册》《考勤管理制度》）规定的程序申请请假（如提交书面申请、提供医疗证明等），并获得批准，即使请假时间较长，也不构成违法。
• 违法情形：若员工未履行请假程序（如擅自离岗、未提交申请或未获批准），或请假理由不符合规定（如虚构事由），则可能构成旷工，违反公司规章制度及《劳动合同法》相关规定。

2. 请假原因与法律依据

• 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应给予医疗期（3-24个月不等）。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需支付病假工资。若员工长期请假属于医疗期范围，则合法。
• 事假/年假：员工因个人事务或年休假申请长期请假，需符合公司规定及《职工带薪年休假条例》。若公司未批准或员工未按规定申请，则可能违法。
• 其他法定情形：如女职工产假、工伤停工留薪期等，均受法律保护，长期请假合法。

3. 法律后果与风险提示

• 公司角度：若员工违法请假（如旷工），公司可依据规章制度给予警告、扣薪甚至解除劳动合同。但需注意程序合法性（如提前通知工会、留存证据等），否则可能构成违法解除。
• 员工角度：若请假合法但公司拒批，员工可通过劳动仲裁维护权益；若请假违法，可能面临纪律处分或经济赔偿。

4. 实务建议

• 员工：
  
  1. 提前了解公司请假制度，按程序申请；
     
  2. 保留请假证据（如申请表、医疗证明、批准邮件等）；
     
  3. 若遇公司拒批，可协商或申请劳动仲裁。
     
• 公司：
  
  1. 完善请假制度，明确审批流程及违法后果；
     
  2. 对长期请假员工定期跟进，要求提供必要证明；
     
  3. 解除劳动合同前务必履行法定程序，避免风险。

总结：国企员工长期请假是否违法，关键在于是否符合公司制度及法律规定。建议双方均以书面形式固定证据，避免纠纷。若有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。