请两天假不算旷工，不违法。不过，具体是否构成旷工以及是否违法，还需结合请假流程、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假流程与规章制度
正常请假流程：
- 员工因个人原因需要请假时，通常应按照公司规定的流程提前申请，并获得上级或人力资源部门的批准。
- 如果员工按照正常流程请了两天假，并得到了批准，那么这显然不构成旷工，也不违法。
未遵循请假流程：
- 如果员工未按照公司规定的流程请假，或者请假未获批准就擅自离岗，那么这可能被视为旷工。
- 但即便如此，是否违法还需看公司规章制度的具体内容以及劳动合同的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况的处理方式，且该方式不违反法律法规，那么公司可以按照规定处理。
二、公司规章制度与劳动合同
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法有效，即不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度中关于旷工的规定过于严苛或不合理，甚至违反了法律法规，那么该规定可能无效。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确规定了请假的流程、旷工的定义以及处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，并因此受到了不公正的处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司不得随意剥夺。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的请假流程和规章制度，避免因个人疏忽而引发不必要的纠纷。
- 如果遇到请假被拒或被错误认定为旷工的情况，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，请两天假本身并不构成旷工，也不违法。但具体是否构成旷工以及是否违法，还需结合请假流程、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。