单位规定一年之中休假超过多少天年假就没了，这样的规定可能违法。下面我将从法律角度为你详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家赋予职工的合法权益，单位不能随意剥夺。
   • 同时，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 单位规定的合法性分析：

   • 如果单位规定一年之中休假超过一定天数就取消年假，这实际上是在限制职工享受年休假的权利，可能违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。
   • 除非单位能够证明该规定是出于合理的工作需要，并且已经得到了职工的明确同意，否则这样的规定很可能被视为违法。

3. 建议与措施：

   • 如果你认为单位的这一规定侵犯了你的合法权益，你可以首先与单位进行沟通，提出你的异议，并要求单位按照法律规定执行。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并给出相应的处理意见。
   • 在必要时，你还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护你的合法权益。

综上所述，单位规定一年之中休假超过多少天年假就没了，这样的规定可能违反了国家法律法规。作为职工，你有权享受国家规定的年休假，并且单位不能随意剥夺你的这一权利。如果你遇到了这样的问题，可以依法维护自己的合法权益。