单位年休假标准最多10天是否违法，需结合具体情况判断，具体分析如下：
若单位年休假标准符合法定最低标准且未剥夺劳动者权益，则不违法
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若单位制定的年休假标准不低于法定最低标准（如对工作满10年不满20年的职工规定10天年休假），且未通过规章制度或合同条款剥夺劳动者法定年休假权益（如要求职工“自愿放弃”），则该标准合法。
若单位年休假标准低于法定最低标准或变相剥夺权益，则违法
若单位对工作满10年不满20年的职工规定年休假少于10天（如仅5天），或通过内部制度（如“未完成绩效扣减年休假”）变相剥夺法定年休假，则违反《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”的强制性规定，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，要求单位补足年休假或支付未休年休假工资报酬（按日工资收入的300%支付，其中包含单位已支付的正常工作期间工资收入）。
建议：若您发现单位年休假标准涉嫌违法，可先核对自身累计工作年限及单位制度条款，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，必要时向我进一步咨询具体维权流程。