关于职工休假超过多少天算违法的问题，实际上并没有一个固定的天数标准来直接界定“违法”，因为这取决于休假的性质、原因以及企业是否依法保障了员工的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 非因劳动者原因造成的停工、停产休假：

   • 在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体依据各地规定及劳动合同约定），企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。在此情况下，无论休假多久，只要企业按时足额支付工资，其休假行为即不违法。
   • 若停工、停产持续超过一个工资支付周期，根据劳动者是否提供正常劳动，企业的支付义务有所不同。劳动者提供正常劳动的，企业支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。若企业未按规定支付相应报酬或生活费，则可能构成违法，但违法的是未支付报酬或生活费的行为，而非休假本身的天数。

2. 企业安排的正常休假：

   • 企业依据法律规定安排员工休年假、调休等正常休假，只要符合法定程序和要求，无论休假时间长短，均不构成违法。例如，员工根据工作年限依法享有年假，企业正常安排员工休假，此行为合法。

3. 恶意休假或违法休假：

   • 若企业以恶意休假为手段，如无正当理由突然宣布放假，不明确复工时间，且拒绝支付工资，此类行为严重损害劳动者权益，属于违法。但这里违法的是企业的恶意行为，而非休假天数本身。
   • 另外，如果职工未经企业同意擅自离岗休假，且离岗时间较长，可能构成旷工。旷工的天数达到企业规章制度规定的严重程度时，企业有权依据规章制度对职工进行处理，甚至解除劳动合同。但这也并非单纯因为休假天数多而违法，而是因为职工违反了企业的规章制度。

法律建议：

• 对于职工而言，应了解自身权益和企业的规章制度，合理安排休假时间，并确保休假符合企业的规定和法律的要求。
• 对于企业而言，应依法保障员工的休假权益，合理安排工作时间和休假时间，避免违法休假行为的发生。同时，企业也应建立健全的规章制度，明确旷工等行为的处理方式和标准。

总结： 职工休假超过多少天算违法并没有一个固定的标准，而是取决于休假的性质、原因以及企业是否依法保障了员工的合法权益。因此，在判断休假是否违法时，应综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。