结论：根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。若用人单位安排劳动者加班，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超出这些时间限制即构成违法。

详细分析：

1. 正常工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是劳动者正常工作时间的上限，用人单位应确保劳动者的工作时间不超过此限制。

2. 加班时间限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这是加班时间的上限，超出即构成违法。

3. 特殊情形下的工作时间：

   • 在某些特殊行业或岗位，如交通运输、医疗卫生等，由于工作性质的特殊性，可能无法严格按照上述标准执行工作时间。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的工作时间符合行业规范和安全要求，并尽可能保障劳动者的休息权益。

4. 违法后果：

   • 如果用人单位违反上述工作时间限制，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。同时，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，确保用人单位没有安排超时工作。如果发现用人单位有违法安排工作时间的行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为用人单位，应严格遵守《劳动法》及相关规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权益得到保障。同时，也应加强内部管理，避免因为超时工作而引发的法律纠纷和行政处罚。

例子：

• 假设某公司安排员工每天工作10小时，每周工作6天，那么该员工每周的工作时间就超过了44小时的限制，构成了违法。员工有权要求公司支付加班费或申请劳动仲裁维护自己的权益。

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