结论：劳动法中，超过八小时工作并不一定违法，关键在于是否符合法定工时制度及加班的相关规定。

分析说明：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本规定。
   • 在标准工时制度下，如果劳动者每日工作时间超过八小时，则构成加班，需要按照法律规定支付加班费或安排补休。但这并不意味着超过八小时就违法，而是需要依法进行补偿。

2. 加班的合法性：

   • 加班是允许的，但必须符合法律规定的条件和程序。例如，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果用人单位违反规定，强迫劳动者加班或者不支付加班费，则构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，还存在综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊工时制度。在这些制度下，劳动者的工作时间可能不受每日八小时的限制，但需要符合相关法律法规的规定，并经过劳动行政部门的批准。
   • 例如，在综合计算工时工作制下，用人单位可以按照一定的周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，只要平均每日和每周的工作时间不超过法定标准即可。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的工作时间超过了法定标准或用人单位未依法支付加班费，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等）。
• 如果用人单位拒绝改正或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，并依法支付加班费或安排补休。避免因违法加班而引发劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位违法安排劳动者加班且不支付加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
• 对于劳动者而言，如果因加班问题与用人单位发生争议，可以通过法律途径维护自己的权益，但也可能因此影响与用人单位的关系和工作稳定性。因此，在处理加班问题时，双方应尽量通过协商和沟通解决争议。