根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位安排劳动者超过此工时标准工作，则构成违法，需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法定工时标准
每日工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
加班限制：虽然法律允许用人单位在特定情况下安排劳动者加班，但加班时间也受到严格限制。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、违法工时的法律后果
支付加班费：若用人单位安排劳动者超过法定工时工作，需按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
行政处罚：用人单位若违反工时规定，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
三、特殊情况下的工时安排
不定时工作制和综合计算工时工作制：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，用人单位可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但需注意，实行这些工时制度需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
灵活用工与工时管理：随着共享经济、平台经济等新业态的发展，灵活用工成为趋势。然而，无论用工形式如何变化，用人单位都需遵守工时规定，保障劳动者的合法权益。对于灵活用工人员，用人单位应与其明确工作时间、休息休假等条款，并按照约定支付劳动报酬。
四、劳动者的维权途径
若劳动者发现用人单位存在违法工时安排的情况，可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位协商，要求其纠正违法工时安排，并支付相应的加班费。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法工时的法律责任。
总结来说，用人单位应严格遵守工时规定，保障劳动者的休息权和健康权。若劳动者发现用人单位存在违法工时安排的情况，应及时维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。