一个月工作时间超过法定标准即违法，具体来说，劳动者每月加班时间一般不得超过36小时。以下是对此问题的详细分析：
一、法定工作时间标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准工作时间制度，也是计算加班时间的基准。
二、加班时间的限制
一般规定：
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
特殊情形下的加班：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受上述限制。但即便如此，也必须确保劳动者的身体健康，并支付相应的加班费。
三、违法加班的法律后果
如果用人单位违反上述规定，安排劳动者加班时间超过法定标准，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行警告、责令改正，并可能处以罚款。
- 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能因加班过度导致健康损害而要求赔偿。
- 劳动争议解决：劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院解决与用人单位之间的加班争议。
四、建议与提醒
- 劳动者：应了解自己的工作时间权益，如发现用人单位安排加班时间超过法定标准，有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。
- 用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间，避免违法加班带来的法律风险和经济损失。
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