企业必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法规关于工时制度的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。一般来说，每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过44小时（在未依法申请并获批实行其他工时制度的情况下），即可能构成违法延长工作时间。以下是对这一问题的详细分析：

标准工时制下的违法界限

1. 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的标准工时制度。因此，如果企业安排劳动者每日工作时间超过8小时，且未依法申请并获批实行其他工时制度，即构成违法延长工作时间。

2. 每周工作时间：同样地，法律也规定了平均每周工作时间不超过44小时的标准。如果企业安排劳动者每周工作时间超过44小时，同样构成违法。

3. 特殊情况下的延长工作时间：在特殊情况下，如因生产需要或紧急任务等，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需进一步延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。超出此限制即为违法。

特殊工时制下的违法界限

对于因生产特点无法实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这两种特殊工时制度也有其明确的违法界限：

1. 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制，无法按标准工作时间衡量的职工。虽然无固定上下班时间限制，但企业必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，且必须经劳动行政部门审批后方可实行。未经审批自行实施的属于违法行为。

2. 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间，且超过部分未依法支付加班工资，同样构成违法。

劳动者权益保护与救济途径

• 企业应确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得违反法律法规的强制性规定。
• 若企业安排的工作时间超过法律规定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 在投诉举报时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以便劳动监察部门进行调查处理。

温馨提示：作为劳动者，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果您在工作中遇到超时工作等违法行为，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉举报。同时，如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。