结论：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位安排劳动者每日工作超过8小时，则可能构成违法，但需注意特殊情形下的合法延长工作时间规定。

详细分析：

1. 一般工作时间规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是我国对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

2. 合法延长工作时间的情形：

   • 虽然一般工作时间有明确规定，但《劳动法》也允许在特定情况下延长工作时间。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 此外，《劳动法》第四十二条还规定了在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受上述限制。

3. 违法延长工作时间的后果：

   • 如果用人单位违反《劳动法》的规定，安排劳动者每日工作超过8小时且未依法支付加班费或未获得劳动者同意，则可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。
   • 同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿损失等。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，并在发现用人单位违法延长工作时间时及时维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作时间，避免违法延长工作时间带来的法律风险。

举例：

• 假设某公司因生产需要，未经与劳动者协商，擅自安排员工每日工作10小时，且未支付加班费。这种行为就违反了《劳动法》的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

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