每天上班超过8小时是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 如果用人单位安排劳动者每天工作超过8小时，且没有支付相应的加班费或者未获得劳动者的同意，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付加班费，或者向劳动监察部门投诉。

2. 综合计算工时制和不定时工时制下的情况：

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工时制的用人单位，劳动者的工作时间可能并不完全按照每日8小时来计算。
   • 综合计算工时制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，只要平均工作时间不超过法定标准工时即可。因此，在某些周期内，劳动者可能每天工作超过8小时，但只要整个周期内的平均工作时间不超标，就不算违法。
   • 不定时工时制下，劳动者的工作时间更加灵活，不受每日8小时的限制。这种工时制通常适用于需要连续作业或难以按时上下班的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。

3. 加班的合法性与限制：

   • 即使是在标准工时制下，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但加班时间有一定限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 加班必须支付加班费，且加班费的标准不得低于法律规定的标准。如果用人单位未支付加班费或未按照法定标准支付，劳动者有权要求用人单位补足，并可以向劳动监察部门投诉。

建议与提醒：

• 如果你发现自己每天上班超过8小时，且用人单位未支付加班费或未获得你的同意，你可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理这类问题时，建议你保留好相关的工作记录、加班通知等证据，以便在需要时提供证明。

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