一周工作超过40小时的部分，即属于违法加班时间。具体来说，根据我国《劳动法》的相关规定，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 标准工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但后续出台的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，在正常情况下，劳动者每周的工作时间不应超过40小时。

2. 加班时间的限制：

   • 如果因生产经营需要，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但根据《劳动法》第四十一条，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使允许加班，一周内加班的总时间也受到严格限制，超过这个限制就属于违法加班。

3. 违法加班的后果：

   • 如果用人单位违反规定，强迫劳动者加班或者延长工作时间过长，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或者补偿。

4. 特殊情况下的工作时间：

   • 需要注意的是，有些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且有其特定的计算方式和限制。
   • 即使在这些特殊工时制度下，用人单位也需要保障劳动者的休息权和健康权，不能无限制地延长工作时间。

建议：

• 作为劳动者，你应该了解自己的工作时间和加班情况，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现用人单位存在违法加班的情况，你可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总结：一周工作超过40小时的部分即属于违法加班时间，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。