每月工作超过多少小时违法，这主要取决于所适用的工时制度以及加班的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若按每周工作五天计算，每月工作约为166.67小时（以四周每月为例）。但实际操作中，由于每周工作时间通常调整为40小时，因此按月计算，每月工作时间理论上不超过160小时。
   • 在标准工时制下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这意味着，在标准工时制下，如果每月加班时间超过三十六小时，就可能构成违法。

2. 综合计算工时制：

   • 综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受自然条件限制需连续作业的情况，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
   • 采用此工时制的，其平均月工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同，即月均大致不超过160小时。在综合计算周期内，只要整个周期内的总工作时间不超法定标准，则不算加班。若超出，则视为延长工作时间，且需遵守加班时间的限制。

3. 不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 实行此工时制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利。不过，这并不意味着用人单位可以无限制地延长劳动者的工作时间，因为劳动者的身体健康和休息权益仍然受到法律的保护。

总结与建议：

• 劳动者应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准。一旦发现超时工作的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。如果用人单位违反法律规定，擅自延长劳动者的工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款处罚。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
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