关于每月工作时长超过多少算违法的问题，结论前置如下：

1. 标准工时制下，每月加班时长超过36小时即违法。
2. 综合计算工时制和不定时工时制下，需确保劳动者平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，超出部分需依法支付加班费，且同样受到每月最高加班时长的限制（通常理解为不超过36小时，但具体需结合地方规定和实际情况判断）。

详细解释与法律依据：

• 标准工时制：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
  • 举例：若劳动者每日工作8小时，每周工作5天，则月工作时长为160小时（8小时/天 × 20天，假设每月20个工作日）。若因工作需要加班，每月加班时长不得超过36小时，即总工作时长不得超过196小时。

• 综合计算工时制：

  • 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
  • 关键点：虽然综合计算工时制允许在一定周期内灵活安排工作时间，但超出法定标准工作时间的部分仍需视为加班，并依法支付加班费。同时，每月加班时长同样受到不超过36小时的限制（但具体执行时可能需结合地方规定和实际情况判断，因为综合计算工时制下的加班时长计算可能更复杂）。

• 不定时工时制：

  • 不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
  • 关键点：不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，但用人单位仍需确保劳动者的休息权，并依法支付加班费（如果劳动者在法定节假日工作或超出合理范围的工作时间）。同样，虽然不定时工时制下没有严格的每月加班时长限制，但超出合理范围的工作时间仍可能被视为违法，具体需结合实际情况和地方规定判断。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的工时制度，并保留好工作记录、加班记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权和健康权。
• 如发生因工作时长引发的劳动争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 用人单位若违反劳动法律法规关于工作时间的规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者若因用人单位违法安排工作时间而遭受损害（如健康损害、经济损失等），可以依法要求用人单位承担赔偿责任。