结论前置：在我国，劳动者每月加班时间超过36小时，在一般情况下是违法的，但存在特殊情形可不受此限制。
详细分析：
一般规定下的加班时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。这是法律对加班时间的明确限制，旨在保护劳动者的身心健康和休息权益。
特殊情形下的加班豁免：
- 尽管有上述一般规定，但在某些特殊情形下，加班时间可能不受36小时的限制。这些情形包括：
- 紧急处理情况：如发生自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理时，相关救援、抢修单位的工作人员可能需要持续加班以保障公众安全。
- 公共设施抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施（如水、电、供暖等）发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，维修人员可能需要超时工作以尽快恢复正常供应。
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
- 在这些特殊情况下，虽然加班时间可能超出法定限制，但用人单位仍应确保劳动者的身体健康和安全，并提供必要的补偿和休息安排。
违法加班的法律后果：
- 如果用人单位违反规定，安排劳动者每月加班超过36小时（非特殊情形），劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其调整加班安排，确保遵守法律规定，并支付相应的加班工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。仲裁机构或法院将依法审理案件，并根据具体情况作出裁决或判决，要求用人单位支付加班工资、赔偿金等。
- 同时，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
总结与建议：
- 每月加班超过36小时在一般情况下是违法的，但特殊情形除外。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。
- 用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间和加班时间，确保劳动者的身心健康和休息权益。
- 如果您或您身边的人遇到了违法加班的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。