结论前置：

1. 一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，超出即违法。
2. 若用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时，超出即违法。

详细分析：

一、标准工时制度

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动者工作时间的法定上限，任何超出此限度的工作安排，除非符合法律规定的延长工作时间情形，否则均构成违法。

二、延长工作时间的限制

《中华人民共和国劳动法》第四十一条对延长工作时间作出了明确规定：

• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
• 一般每日不得超过一小时。
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
• 每月不得超过三十六小时。

这意味着，即使用人单位因生产经营需要延长工作时间，也必须严格遵守上述限制，否则将构成违法。

三、非全日制用工的特殊规定

对于非全日制用工（通常以小时计酬），根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这一规定为非全日制用工的工作时间设定了更为严格的限制。

四、超时工作的法律后果

如果用人单位安排劳动者的工作时长超出上述法定标准，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，或者采取法律手段维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、建议与提醒

• 劳动者：应了解自己的工作时间权益，并在必要时勇于维权。如果发现用人单位安排的工作时间超出法定标准，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 用人单位：应合理安排工作时间，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。如果因生产经营需要延长工作时间，必须严格遵守法律规定的限制，并确保劳动者的身体健康得到保障。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

综上所述，劳动者每日工作时间应严格遵守法律规定，任何超出法定限度的工作安排都是违法的。如果你有任何关于工作时间或劳动权益的问题，可以直接向我咨询。