工时超过标准工时（每日8小时，每周40小时）且未经劳动者同意或未依法支付加班费，即构成违法。以下从不同角度详细分析：

一、标准工时制度下的工时限制

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，自1995年5月1日起，国务院进一步修改了工作时间规定，将每周工作时间改为不超过40小时，即每日8小时，每周40小时的标准工时制度。因此，在标准工时制度下，劳动者每日工作时间超过8小时，或每周工作时间超过40小时，即构成超时工作。

二、加班的合法性及限制

1. 加班需经劳动者同意：根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须得到劳动者的同意，且加班时间受到严格限制。

2. 加班需支付加班费：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位未依法支付加班费，即使加班时间未超过法定限制，也构成违法。

三、特殊工时制度下的工时限制

除了标准工时制度外，我国还实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度下的工时限制与标准工时制度有所不同，但同样需要遵守相关法律法规的规定。例如，不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制度的限制，但用人单位应确保劳动者的休息休假权利，并支付相应的劳动报酬。如果用人单位未经批准擅自实行特殊工时制度，或违反特殊工时制度的规定安排劳动者工作，即构成违法。

四、违法超时工作的法律后果

如果用人单位违法超时安排劳动者工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这包括支付加班费、赔偿金等，并可能面临行政处罚。

五、建议与提醒

1. 劳动者应了解自己的工时权益：劳动者应清楚自己的工作时间和加班情况，确保用人单位未违法超时安排工作。

2. 保留相关证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。

3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对工时问题存在疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。