关于全职工时多少违法的问题，这主要取决于具体的工时制度和是否超过了法定的工作时间限制。

1. 标准工时制度下的违法工时：

   • 根据我国《劳动法》的规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者每日工作时间超过8小时，或者平均每周工作时间超过44小时，且未安排补休或支付加班费，则构成违法。
   • 举例：如果员工每天工作10小时，每周工作6天，且没有得到相应的补休或加班费，那么这种工时安排就是违法的。

2. 综合计算工时制和不定时工作制下的违法工时：

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的用人单位，虽然工时安排可能更加灵活，但仍然需要遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
   • 在综合计算工时制下，如果在一个综合计算周期内（如一个月、一个季度等），劳动者的平均工作时间超过了法定标准，且未安排补休或支付加班费，也构成违法。
   • 在不定时工作制下，虽然工作时间不固定，但用人单位仍然需要保障劳动者的休息权，不得随意延长工作时间或剥夺劳动者的休息时间。

3. 加班工时的限制：

   • 即使是在标准工时制度下，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，也需要遵守加班工时的限制。一般来说，每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
   • 举例：如果员工已经工作了8小时，用人单位又安排其加班4小时，且没有得到劳动者的同意或未支付加班费，那么这种加班安排就是违法的。

4. 违法工时的法律后果：

   • 如果用人单位违反了工时制度的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为并支付相应的加班费或赔偿金。
   • 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 作为劳动者，你应该了解自己的工时制度，并确保自己的工作时间不超过法定标准。如果用人单位安排了违法工时，你可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为用人单位，你应该严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权得到保障。如果需要安排加班，应该与劳动者协商并支付相应的加班费。

总结：全职工时多少违法主要取决于具体的工时制度和是否超过了法定的工作时间限制。无论是劳动者还是用人单位，都应该了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于工时制度或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。