结论：在我国，一个月的工作时间是否违法，主要取决于是否超出了法定的工作时间限制。具体来说，在标准工时制下，若一个月的工作时间超过160小时（按每日8小时、每周5天工作制计算，并考虑休息日），且未经劳动者同意或未依法支付加班费，则可能构成违法。不过，不同工时制度下对工作时间的计算和限制有所不同，下面我将从不同工时制度的角度详细分析。
一、标准工时制
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，后调整为每日工作8小时，每周工作40小时。
超出情况：
- 若用人单位安排劳动者在标准工作日内工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过40小时，即视为超时加班。
- 一般情况下，一个月的工作时间若超过160小时（8小时/天×20天/月，考虑休息日），且未经劳动者同意或未依法支付加班费，则可能构成违法。
加班限制：
- 即使需要加班，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。
二、综合计算工时制
法律规定：
- 适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
超出情况：
- 在综合计算周期内，具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间超过总法定标准工作时间（如月周期约为166.64小时）的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
三、不定时工作制
法律规定：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
超出情况：
- 不存在常规意义上的超时问题，但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
- 部分地区在法定节假日安排不定时工作制员工工作时，需支付加班工资。
四、特殊情况下的加班豁免
尽管有上述严格的加班时间限制，但在某些特殊情况下，延长工作时间不受上述时长限制。这些情况包括：
- 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
五、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间，将由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
- 若用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并有权责令支付赔偿金。
维权建议：
- 劳动者应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准，一旦发现超时工作的情况，应及时向劳动监察部门投诉或向我咨询。
- 用人单位也应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。
总结：一个月的工作时间是否违法，主要取决于是否超出了法定的工作时间限制以及是否依法支付了加班费。不同工时制度下对工作时间的计算和限制有所不同，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。