月工作超过多少小时违法，这主要取决于具体的工作制度以及相关的法律法规规定。一般来说，在标准工时制下，月工作超过约174小时（按每日8小时，每月平均21.75天计算）即可能违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、标准工时制下的工作时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若按每月平均21.75天计算，每日8小时，每月最多约174小时（\(8 \text{小时/天} \times 21.75 \text{天/月}\)）。若某月有31天且全勤，按照每日8小时计算，则最多为248小时，但这也远超过了平均每周44小时，即平均每月约176小时（\(44 \text{小时/周} \div 7\text{天} \times 31 \text{天} \approx195\text{小时}\)，按平均值算每月约176小时）的标准，且实际中应考虑休息日，所以通常以174小时左右为参考上限。因此，在标准工时制下，月工作超过这个时长就可能违法。

二、加班时间的法律限制

即使因生产经营需要加班，也有严格的法律限制。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使考虑加班，月工作时长也有明确的上限，超过即违法。

三、特殊工时制下的考量

对于某些特定行业或岗位，如实行不定时工作制和综合计算工时工作制等，其工作时间的计算和限制则有不同规则。

1. 综合计算工时工作制：

   • 虽然允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，总工时仍不得超过法定标准工时（如每月平均174小时左右），超出部分需视为加班，并依法支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 并非无限制地延长工作时间，用人单位仍需保障劳动者的休息权利。
   • 具体是否允许月工作超过一定时长，需结合当地政策和企业内部规定判断，但通常也会有合理的限制，以保障劳动者健康。

四、法律后果及劳动者权益保护

用人单位违法延长劳动者工作时间的，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款处罚。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。同时，如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并有权责令支付赔偿金。

总结与建议：

• 劳动者应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准，一旦发现超时工作的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。
• 若您对自己的工作时间或加班情况有疑问，或认为用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。