每周工作超过44小时且不符合延长工作时间的法定条件，即构成违法。不过，具体是否违法还需结合工作安排、工时制度以及加班费的支付情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、标准工时制度下的工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是被广泛称为“八小时工作制”的标准工时制度。因此，如果工作安排符合这一规定，即每天工作不超过8小时，一周总工时不超过44小时，那么这样的工作安排是合法的。

二、超时工作的加班费支付规定

虽然每周工作44小时在标准工时制度下不违法，但如果用人单位安排劳动者超出每日8小时、每周40小时（部分观点认为应以44小时为上限，但实践中多以40小时为基准计算加班，此处为全面分析故提及两种观点，实际判断时需结合具体情况）的标准工作时间，则需要按照法律规定支付相应的加班费。具体规定如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位既让劳动者每周工作超过40小时（或在某些观点下超过44小时），又不依法支付加班费，那么就构成了违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

三、特殊工时制度的考虑

除了标准工时制度外，还存在综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊的工时安排。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批，并且必须确保劳动者的休息权益得到充分保障。

• 不定时工作制：适用于工作时间不固定的岗位，如出租车司机、企业高管等，不受标准工时制的限制。
• 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，若实行以季为周期的综合计算工时工作制，虽在某些周内工作时间可能超过44小时，但整个季度平均下来不超过44小时（或按实际审批的周期平均工作时间计算），则为合法。

在判断每周工作44小时是否违法时，也需要考虑这些特殊情况。如果劳动者所在岗位实行的是特殊工时制度，并且已经得到了劳动行政部门的审批，那么每周工作44小时可能是合法的。

四、加班时间的限制

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若用人单位已安排劳动者每周工作44小时达到法定上限（在标准工时制下），仍安排额外加班，且未经协商或超过了法定加班时间限制，则属于违法行为。

五、劳动者的权益保护

劳动者有权拒绝超时工作，并要求用人单位依法支付加班费或采取其他补偿措施。如果用人单位存在超时加班、未支付加班工资等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应了解自己的工时制度和相关法律规定，以便在必要时采取法律措施保护自己。
• 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，确保劳动者的休息权益得到充分保障。

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