每周工作超过40小时是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制下的情况

根据现行劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下：

1. 若用人单位安排劳动者每周工作超过40小时，但未超过44小时，且未依法支付加班工资或安排调休：虽然未直接违反每周40小时的规定，但若未支付加班费或安排调休，则可能违反加班费支付或调休的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资或安排调休。

2. 若用人单位安排劳动者每周工作超过44小时，且未依法支付加班工资或安排调休：则构成违法。用人单位应依法支付加班费，平日加班需支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、特殊工时制下的情况

1. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，如外勤人员、推销人员等，其工作时间不受标准工时制的限制，因此每周工作超过40小时不一定违法。但需注意，不定时工作制需经劳动行政部门批准，且用人单位应保障劳动者的休息权利。

2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的岗位，如交通、铁路、邮电等行业的部分职工，其工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算。在综合计算周期内，若劳动者的平均工作时间未超过法定标准工作时间，则每周工作超过40小时不一定违法。但同样需经劳动行政部门批准，并保障劳动者的休息权利。

三、延长工作时间的特殊情形

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因此，若用人单位与工会和劳动者协商后，依法延长工作时间，且未超过上述限制，则每周工作超过40小时不一定违法。

法律建议

1. 与用人单位协商：若您发现每周工作超过40小时，且未依法获得加班费或调休，可先与用人单位协商，要求其支付加班费或安排调休。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，您还可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

总结来说，每周工作超过40小时是否违法，需根据工时制度、加班安排及审批等多方面因素综合判断。若您对此有疑问或发现用人单位存在违法行为，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。