结论前置：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每周加班时间一般不得超过一定时限，具体来说，每日加班不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超过这些时限，即构成违法加班。
详细分析：
日常加班时限：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
- 这意味着，在正常情况下，劳动者每天的工作时间加上加班时间不应超过8小时（标准工作时间）+1小时=9小时。
特殊原因下的加班时限：
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。
- 这种情况通常适用于紧急生产任务、突发事件处理等特殊情况，且必须确保劳动者的身体健康不受损害。
月度加班总时限：
- 无论是日常加班还是特殊原因下的加班，每月延长工作时间不得超过36小时。
- 这是为了防止用人单位长期、大量地安排劳动者加班，从而保护劳动者的休息权和身体健康。
违法加班的法律后果：
- 如果用人单位违反上述加班时限的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能获得相应的赔偿。
- 长期违法加班还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令停产停业等。
举例说明：
- 假设某劳动者每周工作5天，每天标准工作时间为8小时。如果用人单位安排其每周一至周五每天加班1小时，那么这是合法的，因为每周加班总时限为5小时，未超过每月36小时的限制。
- 但是，如果用人单位安排该劳动者每周一至周五每天加班2小时，那么每周加班总时限为10小时，虽然未直接超过每周的具体限制（因为法律未明确规定每周具体加班时限，而是规定了每日和每月的限制），但长期如此将很容易超过每月36小时的限制，从而构成违法加班。
建议与提醒：
- 作为劳动者，应了解自己的加班权益，拒绝不合理的加班要求。
- 如果用人单位安排违法加班，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。
- 用人单位也应严格遵守《劳动法》关于加班时限的规定，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权和身体健康。
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