结论：打工超时是否违法，主要取决于具体的工作时长以及是否符合《中华人民共和国劳动法》及相关法规中关于延长工作时间的规定。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，超出此限度且未经合法审批的延长工作时间，即构成违法。
一、标准工时制度下的工作时间规定
每日与每周工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是标准工时制度下的基本规定，适用于大多数劳动者。
延长工作时间的限制：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间需受到严格限制：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
二、特殊情况下的工作时间规定
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，其工作时间不适用上述标准工时制度的规定。这类职工的工作时间需按照经过劳动行政部门审批的办法执行，可能包括轮班制、弹性工时制等，以适应企业的特殊生产需求。
非全日制用工：
- 对于非全日制用工（通常以小时计酬），在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这是针对非全日制用工的特殊规定，其工作时间限制更为严格。
三、超时工作的法律后果与权益保护
违法超时工作的认定：
- 如果用人单位安排劳动者的工作时长超出上述法定标准，且未经合法审批延长工作时间，即构成违法超时工作。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝违法超时工作的安排，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位若违法延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款处罚。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
加班工资的支付：
- 如果用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常高于正常工作时间工资，以补偿劳动者的额外付出。
四、实际案例与建议
实际案例：假设某用人单位因生产任务紧急，要求劳动者连续数周每天工作10小时，且未经与工会和劳动者协商，也未获得劳动行政部门的审批。这种情况下，用人单位的行为即构成违法超时工作，劳动者有权要求用人单位支付加班工资或采取法律手段维护自身权益。
建议：作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，并在必要时勇于维权。如果发现用人单位存在违法超时工作的行为，可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。
综上所述，打工超时是否违法取决于具体的工作时长以及是否符合相关法规的规定。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。