结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每天工作时间超过8小时，或者平均每周工作时间超过44小时（且不符合延长工作时间的法定条件），即算违法。

详细分析：

1. 法定工作时间：

   • 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本规定。
   • 例如，若某单位要求员工周一至周五每天工作8小时，周六再工作8小时，则周工作时间达到了48小时，超过了法定的44小时，除非符合特殊工时制或加班的法定条件，否则即为违法。

2. 延长工作时间的法定条件：

   • 用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 在特殊原因下，如确实需要更长时间的加班，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
   • 若用人单位未经协商擅自延长工作时间，或虽经协商但延长的工作时间超过了法定限制，且未按照法律规定支付加班费，则构成违法。

3. 特殊工时制：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制的岗位，企业可经劳动行政部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制适用于工作时间不固定的岗位，如出租车司机、企业高管等，不受标准工时制的限制。
   • 综合计算工时工作制则以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝超时工作，并要求用人单位依法支付加班费或采取其他补偿措施。
   • 若用人单位违反劳动法规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，包括向我咨询相关法律问题。

综上所述，每天工作时间超过8小时，或者平均每周工作时间超过44小时（且不符合延长工作时间的法定条件），即构成违法。劳动者应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准，一旦发现超时工作的情况，应及时向劳动监察部门投诉或向我咨询，以维护自己的合法权益和健康。