关于“员工连续请假多少天算违法”这一问题，实际上存在一些理解上的误区。首先需要明确的是，员工请假本身并不违法，违法的是用人单位在处理员工请假时的行为，比如无正当理由拒绝批准合法请假、未依法支付请假期间的工资等。不过，如果从另一个角度理解，即员工连续请假导致用人单位违反工时规定或影响正常运营的，可能涉及其他法律问题。以下从几个相关角度进行分析：

1. 请假与工时规定的关联：

   • 在我国，劳动法规定了标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时（一般理解为6个工作日），并应保证劳动者每周至少休息1日。这一规定主要是限制用人单位安排劳动者工作的时间，而非限制劳动者请假的时间。
   • 因此，员工连续请假多少天，并不直接决定是否违法。关键在于，员工请假后，用人单位是否仍然遵守了工时规定，比如是否保证了其他员工的休息休假权利，是否未因员工请假而强制其他员工超时工作等。

2. 请假与劳动合同、规章制度的约定：

   • 员工请假通常需要遵循用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。这些约定可能包括请假的流程、审批权限、请假期限等。
   • 如果员工违反了这些约定，比如未经批准擅自离岗、超过规定的请假期限等，用人单位可以依据规章制度或劳动合同进行处理，但这并不等同于员工“违法”，而是违反了用人单位的内部规定。

3. 特殊情况下的请假限制：

   • 在某些特殊情况下，如医疗期、产假、婚假等，法律对请假期限有明确规定。员工在这些情况下请假，用人单位应当依法批准，并支付相应的工资或福利。
   • 如果员工在这些特殊情况下未经批准擅自缩短或延长请假期限，可能涉及违反法律或规章制度的问题，但同样不直接等同于“违法”，而是需要依据具体情况进行处理。

4. 用人单位的应对措施：

   • 如果员工连续请假导致用人单位无法正常运营或违反工时规定，用人单位应当首先与员工沟通，了解请假原因和期限，并尝试协商解决方案。
   • 如果无法协商解决，用人单位可以依据规章制度或劳动合同进行处理，比如扣除部分工资、给予警告或解除劳动合同等。但这些措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，请假前应当了解用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，按照规定的流程进行请假申请，并确保请假期限的合理性。
• 对于用人单位而言，应当制定合法合规的规章制度和劳动合同条款，明确请假的流程、审批权限和期限等，并在处理员工请假时保持公平、公正和透明。
• 如果双方因请假问题产生争议，可以通过协商、调解或劳动争议仲裁等方式解决。

总结来说，员工连续请假多少天并不直接决定是否违法。关键在于请假是否违反了用人单位的规章制度、劳动合同或法律法规的规定，以及用人单位在处理请假时的行为是否合法合规。 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。