连续请假多少天并不直接等同于离职，这两者之间没有必然的法律联系。离职通常涉及员工主动提出辞职、双方协商一致解除劳动合同，或是用人单位因特定原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）单方面解除劳动合同等情形。而连续请假，更多是关于员工因个人原因（如病假、事假等）暂时无法履行工作职责的情况。
不过，连续请假可能会间接影响到劳动关系，具体来说：
病假情况：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定解除情形。
- 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
事假情况：
- 事假通常没有法定的医疗期保护，员工因私事需要请假时，需与用人单位协商一致。
- 如果员工连续长时间请事假，且未经用人单位同意，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。但具体处理方式需依据用人单位的规章制度和劳动合同约定。
旷工情况：
- 如果员工未经批准擅自离岗，即构成旷工。旷工达到一定天数（具体天数需依据用人单位的规章制度确定），用人单位有权解除劳动合同。
- 例如，有些用人单位规定旷工连续三天或累计五天以上，即视为严重违反规章制度，可以解除劳动合同。
法律建议：
- 作为员工，应合理规划请假时间，尽量提前与用人单位沟通并获得批准。
- 如需长时间请假，应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免因旷工或未经批准的请假而面临解除劳动合同的风险。
- 作为用人单位，应制定明确的请假制度和旷工处理规定，并在劳动合同中予以明确约定，以便在员工违反规定时能够依法处理。
可能后果：
- 如果员工因连续请假（尤其是未经批准的请假或旷工）而被用人单位解除劳动合同，员工可能面临失业和经济损失。
- 用人单位如果违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
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