关于“在编请假超过多少天算自动离职”的问题，并没有一个统一的法律规定。是否算自动离职，主要依据的是用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 法律规定与自动离职：

   • 法律上并未明确规定员工请假超过多少天即算自动离职。自动离职通常指的是职工擅自离职，即未经过用人单位同意而擅自解除与企业的劳动关系的行为。
   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不等同于自动离职，而是合法的解除劳动合同的方式。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位可以在其合法制定的规章制度中，明确员工请假达到一定天数（如连续旷工15天或一年内累计旷工30天等）视为自动离职。
   • 但该规章制度的制定必须遵循法律规定，经过民主程序制定，并向劳动者公示。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 如果员工请假已经获得批准，即使超过了可能被认定自动离职的天数，也不能简单认定为自动离职。
   • 如果用人单位随意以员工请假超过一定天数就认定自动离职，可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 建议：

   • 员工应了解并遵守用人单位的规章制度，对于请假等事宜应提前与用人单位沟通并获得批准。
   • 如果因请假问题与用人单位发生争议，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，在编请假超过多少天算自动离职并没有一个统一的答案，而是需要根据用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。