请假不能连续超过2天这一规定本身并不直接构成违法，但其合法性及效力需结合具体情境和法律规定来综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从劳动合同或规章制度的角度
若规定合法且合理：
- 如果用人单位在劳动合同中或通过民主程序制定的规章制度中明确规定了“请假不能连续超过2天”，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该规定在单位内部是具有法律效力的。
- 在此情况下，员工应当遵守这一规定，否则可能面临违反劳动合同或规章制度的风险，用人单位也有权依据规定对员工进行相应的管理或处罚。
若规定违法或不合理：
- 如果该规定违反了国家法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的休息权、休假权等），或者明显不合理（如过于苛刻，无法满足员工正常的请假需求），那么该规定在法律上是无效的。
- 员工有权拒绝遵守这一违法或不合理规定，并可以依法维护自己的合法权益。
二、从法律法规的角度
- 国家法律法规：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对员工的休息权、休假权等进行了明确规定。用人单位在制定规章制度时，必须遵守这些法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
- 地方性法规或规章：不同地区可能根据本地实际情况制定了相关的地方性法规或规章，对请假等事项进行了具体规定。用人单位在制定规章制度时，也需要考虑这些地方性法规或规章的要求。
三、法律建议
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假、休假等方面的规定。
- 如果发现用人单位的规定违反法律法规或不合理，可以及时向用人单位提出异议，并依法维护自己的权益。
- 在请假时，应按照用人单位的规定和程序进行申请和审批。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应确保规定合法、合理，并符合国家法律法规和地方性法规或规章的要求。
- 应通过民主程序制定规章制度，并确保员工知晓和同意这些规定。
- 在处理员工请假事宜时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
若遇到请假规定不合理或违法的情况，员工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。