公休假一次不许超过两天，若违反相关法律法规或劳动合同约定，则是违法的。具体分析如下：

一. 公休假的相关规定

1. 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，国家规定了法定节假日，如国庆节应放假3天等。这些节日是劳动者应当休假的，且休假天数由法律规定，用人单位不得随意减少。

2. 年假等公休假：除了法定节假日，劳动者还享有年假、病假、婚假、丧假等公休假。这些假期的具体天数和享受条件通常由法律法规、劳动合同或公司规章制度规定。

   • 例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，且用人单位应当保障职工享受年假的权利。

二. 公休假一次不许超过两天的合法性判断

1. 若违反法律法规：如果用人单位规定的“公休假一次不许超过两天”与上述法律法规相冲突，如剥夺了劳动者应享有的法定节假日或年假天数，那么这一规定就是违法的。

2. 若违反劳动合同或公司规章制度：即使法律法规没有直接规定公休假的具体天数，但如果劳动合同或公司规章制度中有更具体、更优惠的公休假规定，用人单位也应当遵守。若违反这些规定，同样构成违法。

三. 结论与建议

• 结论：因此，公休假一次不许超过两天是否违法，取决于这一规定是否违反了相关法律法规、劳动合同或公司规章制度。若违反，则是违法的。

• 建议：劳动者应了解自己的公休假权益，如遇到用人单位违法剥夺公休假的情况，应及时与用人单位沟通协商，或依法向劳动监察部门投诉维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，保障劳动者的公休假权益。