公休假不让休，一般情况下是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与公休假的重要性
基本法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本休息权利。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条均明确规定，连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假。这意味着，公休假是劳动者的法定权利，单位无权随意剥夺。
公休假的重要性：
- 公休假是劳动者身心健康的重要保障，有助于恢复体力、缓解工作压力，从而提高工作效率和生产力。
- 法律规定公休假，体现了对劳动者休息权的尊重和保护，也是构建和谐劳动关系的重要一环。
二、公休假的具体规定与调整
年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
特殊情况的调整：
- 因生产经营需要，单位确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但须与工会和职工协商一致。
- 当出现突发事件、紧急任务等特殊情况，必须由员工坚守岗位时，单位可以暂时不让员工休公休假。但事后应及时安排补休，或者按照法律规定支付相应的工资报酬（一般为正常工资的200%或300%，法定节假日加班支付300%）。
三、单位拒绝休假的法律后果与员工应对措施
法律后果：
- 若单位无正当理由拒绝员工休公休假，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报。
- 一经查实，用人单位将受到警告、责令改正、罚款等法律处罚。这些处罚旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
员工应对措施：
- 沟通协商：首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明自己应享有的公休假权利，要求单位按照规定安排休假。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
- 投诉举报：若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并责令单位改正违法行为。劳动监察部门具有专业的执法力量，能够有效地维护劳动者的权益。
- 申请仲裁：收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬等。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
四、实际案例与启示
在实际操作中，曾有劳动者因单位拒绝安排公休假而提起劳动仲裁或诉讼。法院或仲裁机构在审理此类案件时，通常会依据相关法律法规，结合劳动者的实际工作情况、单位的经营状况等因素进行综合判断。如果单位无法提供合理的理由或证据来支持其拒绝安排公休假的决定，那么劳动者往往能够获得胜诉，并获得相应的经济补偿。
总结与建议：
公休假是劳动者的合法权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工能够享受到应有的休息时间。若单位违反规定拒绝安排公休假，员工应积极采取措施维护自身权益。在沟通过程中，建议员工保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。