一个月只安排两天假期是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工时制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、标准工时制度下的情况
在标准工时制度下，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应有一天完整的休息日。如果一个月按四周计算，那么劳动者至少应有4天的休息日。若一个月只安排两天假期，显然不符合这一规定，属于违法行为。
二、综合计算工时制或不定时工时制下的情况
综合计算工时制：
- 在这种工时制度下，劳动者的工作时间是按照一定周期（如周、月、季、年）来综合计算的。只要在一个综合计算周期内，劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间，且平均每周工作时间不超过40小时，就不视为加班。
- 如果一个月只安排两天假期，但整个综合计算周期内的总工作时间并未超过法定标准，且劳动者平均每周工作时间也未超过40小时，那么这种安排可能并不违法。但需要注意的是，用人单位必须确保劳动者的休息权益得到保障，不能连续长时间工作而不安排休息。
不定时工时制：
- 不定时工时制主要适用于那些因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。
- 在不定时工时制下，用人单位通常不需要为劳动者安排固定的休息日。但是，这并不意味着用人单位可以完全剥夺劳动者的休息权益。用人单位仍然需要确保劳动者有足够的休息时间，以保障其身体健康和工作效率。
- 如果一个月只安排两天假期，且劳动者的工作性质确实适合不定时工时制，同时用人单位也确保了劳动者有足够的休息时间（如通过调休、补休等方式），那么这种安排可能并不违法。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明其合理性。
三、劳动合同和规章制度的规定
除了上述工时制度外，劳动合同和用人单位的规章制度也是判断一个月只安排两天假期是否违法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了劳动者的休息日和工作时间，且这些规定符合法律法规的要求，那么用人单位应当按照这些规定来安排劳动者的休息和工作。如果劳动合同或规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者用人单位未按照这些规定来安排劳动者的休息和工作，那么用人单位的行为就可能构成违法。
四、建议与提醒
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的休息权益和工作时间安排。
- 如果用人单位的安排违反了法律法规或劳动合同的规定，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行改正。
- 如果用人单位拒绝改正或劳动者与用人单位无法就休息权益达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，一个月只安排两天假期是否违法需要结合具体的工时制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。