一个月多放几天假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 符合法律法规及公司规章制度的情况

   • 如果公司一个月多放的几天假是符合国家法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定）以及公司自身规章制度中关于休假安排的，那么这种放假行为是合法的。例如，公司可能根据自身经营情况，在法定假日之外，额外安排一些带薪休假或者调休，只要这些休假安排不违反法律法规的强制性规定，且得到了员工的同意或者符合公司规章制度，就是合法的。

2. 违反法律法规或公司规章制度的情况

   • 如果公司一个月多放的几天假，实际上是以减少员工工资、克扣员工福利或者违反其他劳动法律法规为代价的，那么这种放假行为就可能是违法的。比如，公司以“放假”为名，实际上是在变相裁员或者降低员工工资，这种行为就违反了《劳动法》中关于工资支付和劳动保护的规定。
   • 另外，如果公司规章制度中明确规定了休假安排，但公司却擅自改变休假时间或者增加休假天数，且这种改变没有得到员工的同意或者没有遵循法定程序（如与工会或者职工代表协商等），那么这种放假行为也可能构成违法。

法律建议：

• 对于员工来说，如果对公司一个月多放的几天假有疑问或者担忧，首先应该查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解休假安排的具体规定。
• 如果发现公司的放假行为可能违反了法律法规或者公司规章制度，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释或者调整休假安排。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的放假行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付员工被克扣的工资、赔偿员工因此遭受的损失等。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和经营。

总之，一个月多放几天假是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。