关于“请假不能超过两天是否包括两天”的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体规章制度或劳动合同中的约定，但通常情况下，“不超过两天”是包括两天的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位在制定请假制度时，会明确规定请假的天数限制，包括是否包含起始日或结束日。如果单位规章制度中明确表述为“请假不得超过两天”，且未对“两天”是否包含边界日（即第一天和第二天）进行特别说明，那么按照常规理解，这“两天”是包含在内的。也就是说，员工可以请假的第一天和第二天，但第三天则视为超假。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关请假天数的条款与单位规章制度不一致，或者劳动合同中有更具体的约定（如“每月累计请假不得超过两天，含两天”），则应以劳动合同中的约定为准。

3. 法律法规角度：

   • 在国家层面的法律法规中，并没有直接规定“请假不能超过两天是否包括两天”的问题。这类问题通常属于用人单位内部管理范畴，由单位根据自身情况制定规章制度或劳动合同来约定。因此，在解答此类问题时，应主要参考单位规章制度和劳动合同中的相关条款。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对单位规章制度或劳动合同中的请假条款有疑问，建议首先查阅相关文件或咨询单位人力资源部门，以明确具体规定。
   • 在请假时，最好提前与上级或人力资源部门沟通，确保您的请假申请符合单位规定，避免不必要的误解或纠纷。

总结来说，“请假不能超过两天”是否包括两天，主要取决于单位规章制度或劳动合同中的具体约定。在缺乏明确约定的情况下，按照常规理解，“不超过两天”是包括两天的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。