关于“请假超5天是否包含5天”的问题，结论是：这主要取决于具体的规章制度或合同条款中的表述方式，不同的表述会导致不同的理解。以下从几个角度进行详细分析：

1. 规章制度或合同条款的明确表述：

   • 如果规章制度或合同条款中明确表述为“请假超过5天（不含5天）”，则意味着请假5天并不构成“超过”，只有请假6天及以上才被视为“超过”。
   • 如果规章制度或合同条款中表述为“请假超过5天（含5天）”，则请假5天即被视为“超过”。

2. 法律原则与解释：

   • 在法律语境中，对于“超过”一词的理解，通常遵循字面意思，即超出某个界限。但具体是否包含该界限，需结合上下文及具体规定来判断。
   • 若规章制度或合同条款未明确说明是否包含5天，则可能引发争议。此时，应倾向于保护劳动者的权益，即如果规章制度或合同条款的表述存在歧义，应作出有利于劳动者的解释。但这一原则并非绝对，具体还需根据案件事实和法律规定进行综合判断。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在请假前，务必仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，明确请假的天数限制及是否包含边界值。如有疑问，应及时向人力资源部门或上级领导咨询，以避免不必要的纠纷。
   • 对于用人单位：在制定规章制度或劳动合同条款时，应尽可能明确、具体地表述请假的天数限制及是否包含边界值，以减少因表述不清而引发的争议。同时，也应确保规章制度或劳动合同条款的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。

总结来说，“请假超5天是否包含5天”并无绝对答案，而是取决于具体的规章制度或合同条款中的表述方式。因此，在处理此类问题时，应首先查阅并理解相关规章制度或合同条款的具体内容，再根据实际情况进行判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。