关于“事假一个月超过5天是否包括5天”的问题，结论前置如下：

1. 法律未明确规定事假具体天数：在法律层面，并没有明确规定劳动者每月可请的事假天数，包括是否超过5天或是否包含5天。事假的具体安排通常由用人单位根据其内部规章制度或与劳动者的约定来确定。

详细分析如下：

• 用人单位规章制度的重要性： 事假的管理主要依赖于用人单位的内部规章制度。这些规章制度是用人单位根据自身运营需求、岗位特性以及员工工作表现等因素制定的，用于规范员工的行为和权益。因此，关于事假天数的具体规定，如每月事假不得超过几天，是否包含5天等，通常会在这些规章制度中明确。

• 规章制度的制定程序： 用人单位在制定规章制度时，必须遵循一定的法律原则以确保其合法性和有效性。规章制度应当通过民主程序制定，即需要经由职工代表大会或全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商后确定。此外，制定完成的规章制度还需向劳动者进行公示或告知，以确保劳动者对其内容的知晓和理解。

• 劳动者应了解的事假规定： 对于劳动者而言，了解所在单位的事假规定至关重要。这不仅可以确保自身权益得到保障，也有助于维护良好的劳动关系和工作氛围。建议劳动者直接查阅所在单位的员工手册或相关规章制度，或者与人力资源部门取得联系，以明确关于事假天数的具体规定和申请流程。

• 可能的情况分析：

  • 如果用人单位规定每月事假不得超过5天，那么超过5天（即第6天及以后）的事假申请可能会受到限制或影响当月的全勤奖等其他福利待遇。在这种情况下，“超过5天”通常不包括5天本身，即5天是允许的最大天数。
  • 如果用人单位的规定表述为“每月事假超过5天（含5天）将如何处理”，那么在这种情况下，“超过5天”就包括了5天本身。但这种情况相对较少见，因为通常用人单位会设定一个明确的上限天数，并规定超过该天数的后果。

建议与总结：

• 由于法律未明确规定事假具体天数，劳动者应重点关注所在单位的规章制度或与用人单位的约定。
• 在申请事假前，建议劳动者先了解并确认所在单位关于事假天数的具体规定和申请流程。
• 如果对事假规定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。