结论：事假15天一般是包括周六周日的，即事假天数是按自然日计算的，包含休息日。但具体计算方式还需参考公司的规章制度、劳动合同以及当地的法律法规来确定。

法律分析：

1. 法律层面解读：

   • 法律上并未直接明文规定事假是否包含周六周日，但通常事假的计算方式会遵循自然日的原则，即从请假的第一天开始，连续计算天数，直至请假结束，期间的周六周日也会计入事假总天数内。

2. 实践操作情况：

   • 在实际的劳动用工管理中，绝大多数企业会遵循自然日计算事假的原则。这是因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，与工作日或休息日无直接关联，因此按照自然日计算更为合理。

3. 规章制度与法律规定：

   • 企业可以在不违反法律法规强制性规定的前提下，通过合法有效的规章制度来明确事假的具体计算方式。然而，如果企业规章制度中明确规定事假天数不包含周六周日，这种规定可能因违反通常做法和公平原则，在劳动争议中面临不被劳动仲裁机构或法院认可的风险。因此，企业在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和公平原则。

4. 相关建议：

   • 对于员工而言，在申请事假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解事假的具体计算方式和相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向公司的人力资源部门或劳动部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 对于企业而言，在制定规章制度时，应明确事假的计算方式和相关规定，并确保这些规定符合法律法规的要求和公平原则。同时，企业也应加强对员工的培训和宣传，让员工了解并遵守公司的规章制度。

总结：事假15天一般是包括周六周日的，但具体计算方式还需参考公司的规章制度、劳动合同以及当地的法律法规来确定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律指导。