关于年假、病假、事假是否包含周六周日的问题，这主要取决于具体的假期类型以及相关的法律法规规定。下面我将分别就年假、病假、事假进行详细解答：

一、年假

根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，国家法定休假日、休息日（即周六周日）是不计入年休假的假期的。这意味着，如果你有5天的年假，那么这5天是连续的工作日，不包括周末。年假的具体天数则根据你的累计工作年限来确定，如已满1年不满10年的职工年休假5天，已满10年不满20年的职工年休假10天，已满20年的职工年休假15天。

二、病假

病假的情况则相对复杂一些。病假是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医生的建议来确定的假期。病假期间是否包含周六周日，这主要取决于你的实际病情和医生的建议，以及单位的具体规定。一般来说，如果病假期间跨越了周末，且周末你仍然需要休息和治疗，那么周末也是计入病假期间的。但具体是否计入，最好还是咨询你所在单位的人事部门或相关负责人。

另外，值得注意的是，病假时长可能会影响你当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》，如果你在一定时间内请病假累计达到一定天数，那么你将不享受当年的年休假。具体标准为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、事假

事假是指职工因个人原因需要请假的情况。事假期间是否包含周六周日，这主要取决于你请假的时间安排和单位的具体规定。如果你在请假时明确提出了需要包含周末，且单位同意了你的请求，那么周末也是计入事假期间的。但如果单位有明确规定事假不包含周末，或者你请假时并未特别说明需要包含周末，那么周末通常是不计入事假期间的。

综上所述，年假是不包含周六周日的；病假是否包含周六周日取决于实际病情和单位规定；事假是否包含周六周日则取决于请假时间安排和单位规定。希望这些解答能够帮助你更好地理解相关假期政策。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。