病假条是否包含周六周日，主要取决于病假的实际天数以及公司的具体规定，但通常情况下，如果病假期间包含了周六周日，且这些天数属于病假期间的自然延续，那么周六周日是会被计入病假天数内的。以下从几个方面进行详细分析：
一、病假天数的计算原则
病假天数的计算一般遵循自然日原则，即从病假开始的第一天起算，至病假结束的最后一天止，包括期间的周末和法定节假日。这是因为病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，这个假期是连续的，不因周末或节假日而中断。
二、公司规定的影响
虽然病假天数的计算原则上遵循自然日，但具体是否包含周六周日，还可能受到公司规章制度的影响。有些公司可能会在规章制度中明确规定，病假期间如遇周末或法定节假日，不计入病假天数，或者按照实际工作日计算病假天数。然而，这种规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。如果公司的规定与法律法规相悖，或者显失公平，那么该规定可能被认定为无效。
三、实际操作中的建议
查看公司规章制度：员工在申请病假时，应首先查看公司的规章制度，了解公司对于病假天数的计算方式以及是否包含周末和法定节假日的具体规定。
与人力资源部门沟通：如果对于公司规章制度中的规定存在疑问或不明确之处，员工可以与人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解释和指导。
保留相关证据：在申请病假时，员工应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。如果公司对于病假天数的计算存在争议，这些证据将起到重要的证明作用。
四、法律背景
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。这个假期是连续的，且应包含期间的周末和法定节假日（除非公司规章制度中有特别规定且该规定合法合理）。
总结来说，病假条是否包含周六周日，主要取决于病假的实际天数以及公司的具体规定。在大多数情况下，如果病假期间包含了周六周日，且这些天数属于病假期间的自然延续，那么周六周日是会被计入病假天数内的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。