关于请假15天中间周六周日是否算入请假天数的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位在制定请假制度时，会明确规定请假天数是否包含周末或法定节假日。如果单位规章制度中明确说明请假天数连续计算，不剔除周末或法定节假日，那么您请假15天，即使中间包含周末，也会被视为连续请假15天。
   • 相反，如果单位规章制度中规定请假天数可以剔除周末或法定节假日，那么您实际的工作日请假天数可能会少于15天。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假天数的计算方式，包括是否包含周末或法定节假日，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么应参照单位规章制度或相关法律法规进行处理。

3. 相关法律法规：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有直接规定请假天数是否包含周末或法定节假日。这通常属于单位内部管理范畴，由单位根据自身情况制定规章制度进行规范。
   • 但是，如果单位规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了劳动者的休息权等），那么这些规定将被视为无效。

建议：

• 首先，查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于请假天数的具体规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假天数的计算方式。
• 如果您认为单位的规定侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例说明： 假设您所在单位的规章制度中规定请假天数连续计算，不剔除周末或法定节假日。那么，如果您从周一开始请假，连续请假15天，即使中间包含两个周末（共4天），也会被视为请假15天。在这种情况下，您需要确保您的请假申请符合单位的规定，并了解可能产生的后果（如工资扣除、年假抵扣等）。

总之，关于请假天数是否包含周末或法定节假日的问题，没有统一的答案，而是取决于您所在单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。