事假十五天通常是包含周末的，且一般按照自然日计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假的计算方式：

   • 事假通常是按照自然日来计算的，这意味着它包括了工作日、周末以及法定节假日。因此，如果请了15天的事假，那么这15天将连续计算，不受周末或节假日的影响。

2. 公司政策的影响：

   • 尽管事假一般按照自然日计算，但具体规定可能因公司政策而异。有些公司可能会根据自身情况制定不同的事假计算方式，比如将周末或法定节假日排除在外。因此，在申请事假前，最好先了解公司的相关政策，以确保自己的权益得到保障。

3. 法律背景与建议：

   • 在我国现行法律法规中，并没有对事假的计算方式做出明确规定。因此，事假的计算方式主要取决于公司的内部规定或劳动合同中的约定。如果公司政策或劳动合同中没有明确规定事假的计算方式，那么一般可以按照自然日来计算。
   • 如果您对事假的计算方式有疑问或不满，建议先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和规定。如果沟通无果，您可以考虑咨询劳动争议调解机构或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，比如公司业务繁忙或员工岗位特殊，公司可能会对事假的申请和计算方式做出特殊规定。在这种情况下，员工需要遵守公司的规定，但也可以与公司进行协商，以寻求更合理的解决方案。

总结与建议：

• 事假十五天通常是包含周末的，且一般按照自然日计算。但具体规定可能因公司政策而异，因此在申请事假前最好先了解公司的相关政策。
• 如果您对事假的计算方式有疑问或不满，建议先与公司的人力资源部门进行沟通。如果沟通无果，您可以考虑咨询劳动争议调解机构或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。