公休15天通常是不包括周末的，但具体还需根据公休的性质以及单位的规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公休性质的角度：

   • 如果公休是指法定的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假一般是不包括周末的，因为周末本身是职工的休息日，不计入年休假天数。例如，如果你有15天的年休假，那么这15天是不包含周末的，你可以在这15天内享受连续的休息，而周末则按照正常的休息日来处理。
   • 如果公休是指单位自行规定的休息日，比如某些单位为了调整工作节奏，会额外给予员工一些休息日，这些休息日是否包含周末，则取决于单位的具体规定。但通常情况下，单位自行规定的公休也是不包括周末的，因为周末已经是法定的休息日了。

2. 单位规定的角度：

   • 不同的单位可能有不同的公休规定。有些单位可能会将周末纳入公休范围内，但这通常是在特殊情况下，比如单位业务繁忙，需要员工在平时多工作，然后在周末给予补偿性的休息。但这种情况并不常见，且需要单位与员工进行明确的协商和约定。
   • 大多数情况下，单位规定的公休是不包括周末的。因为周末是法定的休息日，单位无需再额外给予员工周末的休息作为公休。

建议：

• 如果你对单位的公休规定有疑问，建议首先查阅单位的规章制度或劳动合同中关于公休的条款，了解具体的规定。
• 如果单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定，你可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的答复。
• 在享受公休期间，你也应该了解自己的权益，比如公休期间是否享受工资收入、公休期间是否计入工龄等。如果单位侵犯了你的权益，你可以依法维护自己的合法权益。

总之，公休15天通常是不包括周末的，但具体还需根据公休的性质以及单位的规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。