结论前置：事业单位请假天数是否包括周末，这主要取决于请假的类型以及具体的请假规定。一般来说，如果是年休假，周末是不计入年休假天数的；但如果是其他类型的事假或病假等，是否包含周末则需根据单位的具体规定来确定。

一、年休假情况

根据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，事业单位职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关，具体标准如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

重要的一点是，国家法定休假日、休息日不计入年休假。这意味着，如果年休假期间包含了周末，周末是不计入年休假天数的，实际休息天数会多于应休的年休假天数。例如，如果某职工应休年休假为5天，且这5天中包含了2个周末（共4天），那么该职工实际可以休息的天数会是9天（5天年休假+4天周末），但年休假仍只计算为5天。

二、其他类型请假情况

对于其他类型的事假或病假等，是否包含周末则需根据单位的具体规定来确定。不同的事业单位可能有不同的请假制度，有些单位可能规定事假或病假包含周末，有些则可能不包含。因此，在请假前，职工应仔细阅读单位的请假制度或咨询人事部门，以了解具体的请假规定。

三、特殊情况说明

• 如果职工享受寒暑假且天数多于年休假天数的，如学校教师等岗位，则不再享受年休假。
• 如果职工请事假累计20天以上且不扣工资的，或者病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限而定），也可能影响年休假的享受。

四、建议与提醒

1. 了解单位规定：在请假前，务必了解并遵守单位的请假制度，以免因不了解规定而产生不必要的麻烦。
2. 合理规划假期：根据工作需要和个人情况，合理规划年休假和其他类型的假期，确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。
3. 保留相关证据：如果因工作需要无法安排休年休假，且单位未按照法律规定支付相应的工资报酬的，职工应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。