请假单的天数是否包括周末，这主要取决于请假类型以及公司内部的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
一般请假情况：
- 在大多数情况下，如果员工请的是普通的事假或病假，且没有特别的法律规定或公司政策指明请假天数需排除周末，那么请假天数通常是按照自然日来计算的，即包括周末。例如，如果员工请了3天假，从周五到周日，那么这3天都会被计入请假天数。
特殊请假情况（如产假、年假等）：
- 对于某些特殊类型的请假，如产假、年假等，法律或公司政策可能有明确规定。以产假为例，根据相关法律规定，产假天数是指自然日，包括周末和法定节假日。这意味着，无论女职工的产假期间遇到多少个周末或节假日，这些天数都会被完整地计入产假总天数内。
- 年假的情况也类似，通常也是按照自然日来计算，包括周末。但具体还需参考公司内部的年假政策。
公司内部规定：
- 除了法律规定外，公司内部也可能有关于请假天数的具体规定。有些公司可能会规定，请假天数仅计算工作日，周末和节假日不计入内。这种情况下，员工在请假时就需要特别注意，以免因误解公司政策而导致不必要的麻烦。
- 因此，建议员工在请假前，先仔细阅读公司内部的请假政策或相关规章制度，了解清楚请假天数的计算方式。
法律建议：
- 如果员工对请假天数的计算方式有疑问或不确定，建议先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假天数的计算方式和相关规定。
- 如果公司内部的请假政策与法律规定相冲突或存在不明确之处，员工可以咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工因误解请假政策而导致请假天数计算错误，可能会面临公司按照规章制度进行的相应处理，如扣减工资、影响绩效考核等。
- 因此，员工在请假时务必谨慎对待，确保自己了解并遵守公司内部的请假政策和相关法律法规。
综上所述，请假单的天数是否包括周末并没有一个统一的答案，而是取决于请假类型以及公司内部的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。