请假天数是否包括休息日，主要取决于具体的请假类型以及相关的法律法规或公司政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假：

   • 一般原则：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。在大多数情况下，病假天数不包含休息日，即周六、周日通常不计入病假天数。这是因为病假旨在保障员工在因病不能工作期间获得相应的权益，而休息日本就是员工应享有的休息时间。
   • 特殊情况：然而，也有一些特定情况或地区规定可能将休息日计入病假天数。这通常取决于当地的法律法规或公司政策。例如，某些地区可能规定，如果病假连续超过一定天数，则休息日也计入病假天数。或者，公司内部规章制度可能对此有特别规定。
   • 行动建议：员工在请病假时，应首先了解所在地区的劳动法规以及公司内部的规章制度，明确病假天数的计算方式和相关规定。如有疑问，可向我咨询以获取更详细的法律意见。

2. 产假：

   • 规定明确：产假是女职工因生育而享受的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这一期间包括了双休日、法定节假日等各类休息日。即产假天数是一个连续且包含节假日的假期，不会因这些日子的到来而额外延长产假的总时长。
   • 特殊情况：对于难产或生育多胞胎的女职工，法律还规定了额外的产假天数。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内。

3. 年休假：

   • 明确排除：年休假是职工在一年内可以享受的带薪休假天数。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，年休假天数是不包含国家法定休假日和休息日（即周六、周日）的。这一规定旨在保障职工能够充分享受完整、有效的年休假权益。

4. 其他类型请假：

   • 公司政策为主：对于其他类型的请假，如事假、探亲假等，是否包含休息日则主要取决于公司内部的规章制度。不同公司可能有不同的规定，因此员工在请假前应仔细阅读公司政策或咨询人力资源部门以获取准确信息。

总结与建议：

• 请假天数是否包括休息日因请假类型而异。病假通常不包含休息日，但也有特殊情况；产假则明确包含节假日；年休假则明确排除节假日和休息日；其他类型请假则主要取决于公司政策。
• 员工在请假前应仔细了解所在地区的劳动法规以及公司内部的规章制度，明确请假天数的计算方式和相关规定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。